Wenn die Eltern eines Kindes verheiratet sind, gilt der Ehemann automatisch als Vater des Kindes. Deshalb ist der Schritt der Vaterschafsanerkennung vor allem für unverheiratete Paare wichtig um Sorgerechtsfragen oder eventuelle Erbschaftsansprüche zu klären.
Die Mutter des Kindes muss der Vaterschaftsanerkennung immer zustimmen, am einfachsten ist es deshalb, wenn bei der Anerkennung beide Elternteile anwesend sind.
Die Vaterschaftsanerkennung kann vor oder nach der Geburt beim Standesamt, Jugendamt, Notar oder beim Amtsgericht erfolgen.

Spätestens 7 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin sollte der Arbeitgeber per schriftlichen Antrag über die geplante Elternzeit informiert werden. Wie die Elternzeit genommen wird ist individuell planbar, generell stehen jedem Elternteil bis zu 3 Jahre Elternzeit pro Kind zu. Diese Zeit muss nicht an einem Stück genommen werden, sondern kann auch in zwei oder drei Abschnitte eingeteilt sein.

Beispielsweise ist es möglich die ersten beiden Jahre nach der Geburt Ihres Kindes in Elternzeit zu gehen und dann noch ein weiteres Jahr zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr zu nehmen. Informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten!

Wenn man den Anspruch auf Bezug von Elterngeld berücksichtigt, dann stehen beiden Elternteilen insgesamt 14 Monate Elternzeit zu, von denen aber ein Elternteil maximal 12 Monate am Stück nehmen kann. Auch hier sind individuelle Kombinationen möglich, über die man sich vorab ausreichend informieren sollte um für sich die optimale Lösung finden zu können.

Während des Mutterschutzes, also 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt, steht jeder werdenden Mutter das sogenannte Mutterschaftsgeld zu. Dies wird von der Krankenkasse bezuschusst, der Arbeitgeber stockt den Betrag dann auf, so dass auch in diesem Zeitraum das bisherige Nettogehalt ausgezahlt werden kann.

Stellen Sie den Antrag bei der Krankenkasse  spätestens 7 Wochen vor der Geburt um eine rechtzeitige Zahlung gewährleisten zu können.

Der wohl zeit- und arbeitsintensivste Antrag ist der des Elterngelds. Eine Vielzahl von Bestätigungen, Dokumente, Kopien muss zusammen gesucht, kopiert und abgeschickt werden.
Damit keine finanzielle Versorgungslücke aufkommt, sollte der Elterngeldantrag schnellstmöglich nach der Geburt des Kindes abgeschickt werden, denn eine Auszahlung kann maximal für drei Monate rückwirkend erfolgen. Die notwendigen Dokumente variieren teilweise von Bundesland zu Bundesland, deshalb ist es wichtig, sich vorab das entsprechende Dokument runterzuladen und abzugleichen ob alles nötige auf der Checkliste zu finden ist. Weitere Informationen finden Sie hier.

Das Kindergeld kann auch erst nach der Geburt des Kindes bei der Familienkasse der Agentur für Arbeit beantragt werden, hier ist der Weg deutlich einfacher als beim Elterngeld. Der Antrag kann vorab schon ausgefüllt und wird dann nur noch um Namen und Geburtsdatum des Kindes ergänzt.

Der Kindergeldanspruch kann bis zu 4 Jahre rückwirkend festgestellt werden, allerdings ist eine Auszahlung maximal für die letzten 6 Monate vor Eintragseingang möglich. Deshalb sollte der Antrag auch schnellstmöglich nach der Geburt bei der Familienkasse gestellt werden.

Um das Kind zukünftig in die Familienversicherung mit aufzunehmen, kann der Antrag bei der Krankenkasse angefordert und schon ausgefüllt werden. Nach der Geburt wird dann lediglich die entsprechende Version der Geburtsurkunde beigelegt und der Antrag kann abgeschickt werden.

Manchmal übernehmen die Geburtskliniken auch die Beantragung der Geburtsurkunden, darüber sollte man sich vorab informieren um die nötigen Dokumente schon in der Kliniktasche mitzuführen.
Ansonsten sollte die Beantragung innerhalb der ersten Lebenswoche beim zuständigen Standesamt erfolgen. Ausgefertigt werden vier Geburtsurkunden, davon verbleibt eine im Familienstammbuch, die anderen werden speziell für die Anträge der Krankenkasse, Elterngeld und Kindergeld benötigt.

Das Standesamt übermittelt manchmal dem Einwohnermeldeamt die Daten zu Ihrem Kind, aber eben nicht immer. Deshalb sollte dort sicherheitshalber die Geburtsurkunde des Kindes vorgelegt werden um das Kind anzumelden.
Wenn absehbar eine Reise geplant ist, kann mit Hilfe eines biometrischen Fotos des Kindes auch gleich ein Reise– oder Personalausweis beantragt werden.

Generell sollte nach der Geburt auch der Arbeitgeber über den Geburtstermin informiert werden um die Elternzeit exakt berechnen zu können. Wenn alle dringendsten Angelegenheiten erledigt sind, steht der Zeit mit dem Nachwuchs nichts mehr entgegen.